(二)乙方在生产经营活动中给甲方造成损失，按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度进行处理。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方可协商解决，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同叁式两份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。
第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
（2）乙方在生产经营活动中给甲方造成损失的，按照国家有关规定和甲方依法制定的规章制度处理。甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，可协商解决或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
然而，何炅的母亲去世后，苏宇提出了一个让何炅意想不到的观点：她认为自己在何炅家实际上做了两份工作。一份是劳动合同上规定的公司工作，每天8小时的时间；另一份是贴身照顾老人的保姆工作，她每天得24小时待在何炅家。苏宇坚信自己应该得到这两份工作的相应工资。
第一一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。
解析：劳动合同通常一式两份，是为了便于双方清楚各自的权利义务，同时也便于合同涉及的双方都能保留一份具有法律效力的凭证，在出现劳动纠纷时帮助双方维护各自的合法权益。
律师和王辉告诉记者，如果不终止劳动合同，除非他到了年龄退休，否则因年龄而被解雇就是非法终止劳动合同。本案中，医院在期满后未续聘，但发现每年签订一次劳动合同属于违法行为。李女士等人在医院工作了十多年。不主动签订永久劳动合同的，医院应当与其签订临时劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两份永久性劳动合同，且不具备本条第三十九条、第四十条规定的劳动者。法律规定，有第一条、第二条规定情形的，续订劳动合同，劳动者提出或者同意续订或者终止劳动合同的，除非劳动者提出——拟订立长期劳动合同，这是一种无限期雇佣。交易将会完成。
律师王惠告诉记者，如果雇佣合同没有终止，除非年老退休，否则以年龄为由解雇就是非法终止雇佣关系。本案中，医院劳动合同期满后并未续签，但每年签订一次劳动合同显然是违法的。李女士等人在医院工作了十多年。不提出签订固定期限劳动合同的，医院应当与其签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，且不符合本规定第三十九条、第四十条规定条件的。法律在第1点和第2点规定的情况下，如果续订劳动合同并且雇员提出或同意续订或签订劳动合同，则除非雇员提出订立固定期限劳动合同，否则终止劳动合同已签订。
观点一：不同用人单位间虽然是关联公司，但性质上如属于独立的主体，则两份或多份劳动合同属于双方自愿签订的、相互独立的劳动合同，前一份劳动合同到期后，如没有给付经济补偿金，工作年限可以合并计算；但在目前情况下不宜扩大至固定期限劳动合同的规定，固定期限劳动合同的签订次数应重新计算。
中国劳动学会特约研究员苏海南也表示，无论是连续工作十年，还是连续签订两份劳动合同，如果劳动者自己没有要求，旬阳人的。医院应该与他们签订无固定期限的劳动合同。雇佣合同。当时，苏海南指出，旬阳市人民医院放入系统文件称，达到年龄不续聘也是违法的。
不过，《劳动法》也规定，如果劳动者没有法律规定的过错，并且“非因工作原因患病或者受伤的，在规定的医疗期限届满后，不能继续从事原来的工作，也不能参加其他工作”。工作。由雇主组织的工作。”“能够胜任工作岗位，但经过培训或者岗位调整后仍不能胜任工作”等情况，用人单位与用人单位“连续签订两份固定期限劳动合同”的，续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。劳动合同。换句话说，避开医院的做法是徒劳的，应该被视为开放的雇佣关系。员工享有相关权益，医院不得侵犯。
律师和王辉告诉记者，如果雇佣合同没有到期，如果他没有到他的年龄退休，那么因年龄而被解雇就属于非法解除雇佣合同。本案中，医院在期满后未续聘，但发现每年签订一次劳动合同属于违法行为。李女士等人在医院工作了十多年。不主动签订永久劳动合同的，医院应当与其签订临时劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两份永久性劳动合同，且不具备本条第三十九条、第四十条规定的劳动者。法律规定，有第一条、第二条规定情形的，续订劳动合同，劳动者提出或者同意续订或者终止劳动合同的，除非劳动者提出——拟订立长期劳动合同，这是一种无限期雇佣。交易将会完成。
六、本合同一式两份，甲X双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲X双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
王辉律师告诉记者，如果劳动合同尚未到期，如果没有达到退休年龄，以年龄为由解雇，属于违法解除劳动合同的行为。本案中，医院在劳动合同期满后并未续签，但每年签订一次劳动合同显然违法。李女士等人在医院工作了十多年。不主动签订固定期限劳动合同的，医院应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，雇员为雇主连续工作满十年或连续订立两份固定期限劳动合同，且不符合本法第三十九条、第四十条规定条件者，第一条、第二条规定的情形，续订劳动合同且劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，劳动者不提出订立固定期限劳动合同的，劳动关系将无限期结束。
最近有位咨询人向我提问，单位未在双方的劳动合同上签字盖章，只是要求他本人在两份劳动合同上全部签字后，就把劳动合同收走了，劳动者应持有的那份也没留给他。后来人事经理无意中谈到单位目前仍未在两份劳动合同上签字盖章，恰巧他当时在场并偷偷录音了。
二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人
不过，《劳动法》也规定，只要劳动者无法定过错，“因工生病或者负伤，在规定的病期满后就不能再从事原来的工作，就像不能行使任何东西一样”。其他工作由雇主安排。”“胜任工作岗位，但经过培训或者岗位调整后仍不能胜任工作”等情况，用人单位与用人单位“连续签订两份固定期限劳动合同”的，续订的劳动合同必须是无固定期限劳动合同。终止雇佣合同。换句话说，医院的回避做法实际上是徒劳的，必须考虑开放的工作关系。员工享有相关权益，医院不得侵犯。
