社会招聘岗位6人与云南省水利水电勘测设计院有限公司签订劳动合同，从事相关专业工作；劳务派遣岗位4人与签约的劳务派遣公司签订劳动合同；所有应聘人员实行合同管理，试用期考核不合格的不予正式聘用。
①签订是书面形式的劳动合同；②员工录用审批表；③工资流水（盖有用人单位公章的职工工资表或者银行卡流水，付款方应当为公司账户）、工资领取签字；④劳动者填写的招聘职工登记调查表；⑤考勤、打卡、台历等；⑥用人单位为劳动者缴纳的社会保险单据；⑦员工证、工号、工服、门禁标识等；⑧相关证人证言。
发布招聘广告时，应确保岗位信息、录用条件以及薪资福利等信息的真实性，如发布虚假信息，人力资源社会保障行政部门可以责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；给个人造成损害的，依法承担民事责任。此外，劳动者若因虚假招聘与用人单位签订劳动合同，那么可以以用人单位欺诈导致劳动合同无效，提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2.公示期满，对没有反映问题或虽有反映问题但不影响录用的，按程序与招聘单位签订劳动合同；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予录用。在任一时间和环节一经核实不符合录用条件的，取消其录用人员资格。
（四）聘用。公示后无异议者予以聘用，并按《劳动合同法》及有关法规制度签订劳动合同，办理有关手续，建立劳动合同关系，按照劳动合同管理相关规定对招聘人员实行劳动合同制管理。此次招聘岗位首次签订合同期限为3年(含试用期3个月)，试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位可以解除合同。首次合同期满后经用人单位考核合格可以续聘。工资待遇参照《宜宾市公安局政治部关于调整市局机关警务辅助人员工资标准的通知》（宜公政发〔2023〕7号）规定执行。
各项招聘考核合格后进行公示，公示无异议的人员与劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，办理聘用手续。由北京市公安局顺义分局统一分配至各招聘岗位，对不服从分配的人员，取消聘用资格。
通过招聘程序并试用合格的人员录用为合同用工(正式工)。凡被我公司正式录用的人员，将与邮政公司签订劳动合同,按公司规定发放薪资，并按国家相关政策规定享受“五险二金”等福利待遇。
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
公示期满后，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的拟招聘人员，由招聘公司与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期二个月。试用期内，录用人员必须按照用工单位要求报考相关岗位资格证书。试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘，合同一年一签，每年考核合格后可续签，试用期不合格的解除聘用。
（一）聘用及劳动合同的签订公示期满后，没有影响聘用问题的，按照规定程序与天津赛达人力资源开发有限公司签订劳动合同，实行试用期，试用期2个月，试用期满不合格的取消聘用资格，合格的派遣到各街镇工作，不服从招聘单位分配的人员不予聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，需在属地区（县）办公，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与该区（县）公司签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
2、聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将与拟招聘人员依法签订劳动合同。签订劳动合同期限为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，按期转正；经考核确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
在实践中，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是如果双方签订了入职信息登记表、协议书等，且该等文件均明确约定了“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；”其就具备了劳动合同的实质条件，劳动者想要获得未签订书面劳动合同二倍工资差额就比较困难。
根据应聘者报名信息，对照招聘要求进行资格审核，资格初审通过人员进入下一环节，资格审核将贯穿招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现身份证明材料或其他不符合招聘条件者，经核实后有权随时取消应聘者参加考试或聘用的资格，签订了劳动合同的应解除劳动合同。
拟聘用人员按通知要求在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，其待遇按规定参照在编在岗同类人员执行。聘用人员达到编制周转池使用条件后，在其编制使用计划中，运用本次招聘结果优先按程序报批纳入编制周转池管理，正式签订《事业单位聘用合同》。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用；不合格的，取消聘用。
（八）确定拟聘人员并办理聘用手续：本院实行全员聘用制，通过以上招聘程序确定为拟聘人员后，本院通知签订劳动合同并办理聘用手续。
机关事业单位编外用工或集体企业用工考生在办理聘用手续到岗后，一年内离职的，招聘单位可酌情在该职位进入面试人员中，在合格分数线以上按总成绩高分到低分进行递补，也可重新招聘。如面试合格人员都没有递补的，用人单位可以选择在笔试排位在前的考生中依次替补或重新招聘。国有企业派遣制用工的考生因自身原因在试用期内辞职的，报区财政局（国资办）审核同意后，招聘单位依据总成绩可依次替补，进行体检、考察、公示等程序后，录用并签订劳动合同（仅限一次）。
公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，按照招聘程序，与拟招聘人员依法签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年，试用期为3个月。合同期内按相关规定进行年度考核及日常管理，年度考核不合格者予以解聘。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。
本次招聘属于市场化、社会化、职业化、企业化招聘性质，所招聘人员属于我公司为项目提供服务的员工，与我公司签订《劳动合同》、建立人事劳动关系，由我公司按相关规定缴纳各项社会保险、发放工资、保障各项劳动权益。
劳动合同签订期限为两年；派入用工单位试用，试用期为两个月，试用期满后经考核合格的继续履行劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。聘用人员依法与文山州财信人力资源有限公司建立劳动关系，派遣到用工单位统一管理和安排工作，严格遵守用工单位各项工作纪律、管理制度和岗位分工，履职尽责，努力工作，接受双重管理。违反相关规定不适合岗位工作的按照相关法律规定、公司依法制定的管理办法解除劳动关系，按招聘程序招聘补充。
